Komfortzon: Från komfortzon till utvecklingszon
Att känna sig bekväm då och då kan definitivt vara skönt men att vara och känna sig bekväm kan i längden ofta leda till att man fastnar i rutiner, blir
Ledarskap
Ledarskap är en process för att styra och utveckla en grupp människor som arbetar tillsammans mot en gemensam målsättning.
SMART Kriterier: Metod för att planera, formulera och uppnå sina mål
Det är vanligt att man känner att man arbetar hårt för någonting men att det verkar som att man inte kommer någonvart. När man blickar tillbaka i tiden så kan
Herzbergs motivationsteori: Ökar de anställdas nöjdhet på arbetsplatsen
Att trivas på sitt jobb kan vara avgörande för hur motiverad man känner sig i sitt arbete, vilket i sin tur kan påverka hur bra man presterar. Att ta reda
SCARF-modellen: Minimera hot & maximera belöning i kommunikationen mellan människor
SCARF-modellen syftar till att kommunikationen mellan människor sker på ett sätt som minimerar hot och maximerar belöning i förhållande till de fem nycklarna i SCARF-modellen. Mer och mer forskning visar
GROW-modellen: Hjälper till att strukturera och genomföra coachning
Som en ledare, vare sig det är på kontoret, hemma, i skolan eller i sportsammanhang, så är en av de viktigaste uppgifterna som man har att coacha mänskor till att
Personalansvar: Lär dig mer om vad personalansvar innebär
Att veta vad din personal och dina medarbetare behöver för att må bra på en arbetsplats är A och O för en verksamhets överlevnad. När personalen inte är nöjd kommer
Samarbete: Hur du och ditt team utvecklare ert samarbete
Hela livet består av samarbete, både i ditt privata liv, på fritiden och på arbetsplatsen. Just därför kan det vara en god idé att utveckla sina färdigheter och även bli
Teamutveckling: Att skapa effektiva team
När man lyckas med konsten att sätta samman och skapa ett effektivt team har man hittat nyckeln till framgång. Teamwork är så effektivt just på grund av att man samlar
OODA-loop: Hjälper dig att fatta rätt beslut snabbt
OODA-loop är en beslutscirkel. De fyra bokstäverna står för observe, orient, decide och act och ska vägleda individer att fatta korrekta beslut snabbt. OODA-loopen på svenska blir alltså: observera, orientera,
Mötesteknik: Hur du håller effektiva & givande möten
Inom arbetslivet förekommer det ofta möten av olika slag. Det kan vara stora möten och små möten, men alla har gemensamt att de kräver en viss planering och struktur. Om
