Organisationsstruktur är den formella uppdelning av ansvarsområden, befogenheter och relationer som finns inom en organisation.
En funktionsorganisation är en organisationsstruktur där verksamheten är organiserad utifrån de huvuduppgifter och mål uppsatta inom verksamheten. Organisationen är uppbyggd med avdelningar där personer är specialister på det de gör
I denna text kommer vi att besvara frågan ”Vad menas med funktionsorganisation?”. När det kommer till organisering av en verksamhet finns det många olika vägar att gå. Många lyfter fram
För att förstå hur en funktionsorganisation ser ut kan man tänka på ett klassiskt stort företag. Detta är nämligen en mycket vanlig organisationstyp som man förknippar med de flesta större
I denna artikel kommer vi att besvara frågan ”När passar en produktorganisation?”. För att få en överblick av vad produktorganisation är kan man föreställa sig ett företag som arbetar för
Företag kan organiseras på en mängd olika sätt, och vad som fungerar bäst för verksamheten är inte alltid helt lätt att förstå. Det finns många organisationsformen som erbjuder fördelar och
Mintzbergs konfigurationer är inom management en teori om hur organisationer bör bedrivas på bästa möjliga sätt. Teorin grundades av den kanadensiske professorn och managementforskaren Henry Mintzberg när han på 70-talet
McKinseys 7S är en modell som används av företag för att analysera deras organisatoriska struktur och design. Modellen baseras på sju element som tillsammans utgör ett företags uppbyggnad. Det viktiga
En projektorganisation är en organisation som arbetar i projektform. Projektorganisationer agerar som självständiga organisationer och styrs av projektledaren som ansvarar för projektet. Projektledarens roll kan exempelvis innebära att ta beslut
Något som alla organisationer måste bestämma, oavsett hur stor organisationen är och vilken typ av organisation det rör sig om, är hur den beslutsfattande makten ska distribueras inom organisationen. Beslutsfattande
En organisationsstruktur är vad som avgör hur en viss organisation ser ut, vem som har vilken roll och ansvarsområden och hur kommunikationen mellan medarbetarna fungerar. Att inte ha en formell