Rekrytering är en process för att hitta och anställa rätt person för en viss arbetsplats eller till en viss position.
En kompetensbaserad intervju innebär att man ställer frågor i syfte att ta reda på hur personen i fråga har agerat i tidigare situationer i arbetslivet. Denna metod används allt mer
Kompetens innebär att ha förmåga att utföra något, gärna med framgång och effektivitet. Ordet kompetens används ofta i yrkeslivet. Att rent praktiskt kunna utföra något kräver inte nödvändigtvis att man
De lyckliga få som har en förståelse för värdet av att kunna vända en svaghet till en styrka har ett väl tilltaget försprång mot dem som inte känner till det,
När man ska skapa en strategi för sitt företag är det viktigt att man först tar reda på vilka ens kunder är. Det är särskilt viktigt när man ska utveckla
Kompetensutveckling är ett attraktivt ledord, inte minst på dagens arbetsmarknad. Företag har i de allra flesta fall en ambition att växa och utvecklas, vilket kan vara ett oöverstigligt hinder om
En arbetsbeskrivning är ett dokument som beskriver en specifik tjänst och de arbetsuppgifter som ingår i denna. I arbetsbeskrivningen ska tjänstens tydligaste ansvar och åligganden vara beskrivna och ge en
Headhunting kallas den process då ett företag anställer en extern rekryterare eller specialist, ofta för att utföra en viktig rekrytering. Vanligtvis används headhunting bara för tjänster med hög profil som
Under en arbetsintervju behöver man ofta prata väldigt mycket om sig själv. Eftersom det är något man annars inte gör särskilt mycket så kan det kännas ganska obekvämt. En av
Att gå på en arbetsintervju är någonting som de allra flesta brukar vara nervösa inför. Det kan kännas nervöst och svårt att förbereda sig, speciellt när man inte riktigt vet
