Vad får en chef inte göra?
Som chef befinner man sig i maktposition med en eller flera individer som arbetar under ens styre. Situationer likt dessa bjuder in till en relation där den ena parten befinner
Ledarskap är en process för att styra och utveckla en grupp människor som arbetar tillsammans mot en gemensam målsättning.
Som chef befinner man sig i maktposition med en eller flera individer som arbetar under ens styre. Situationer likt dessa bjuder in till en relation där den ena parten befinner
Ett effektivt team är en av de mest värdefulla investeringarna en organisation eller ett företag kan göra. Men att bygga bra team är ett jobb som kräver planering, tålamod och
De flesta som är del av någon form av organisation har någon gång deltagit i teambuilding-aktiviteter. Det behöver inte handla om företag, utan även föreningar, skolor och universitet arrangerar med
Att utveckla ett starkt och kompetent ledarskap kan vara fördelaktigt för vilken slags position man än har i sin karriär. Även före man når en chefsposition kommer man stöta på
För att förklara vad som ingår i Maslows behovstrappa kan man först behöva lite bakgrund. Behovstrappan utvecklades av Abraham Maslow under 1940-talet som en psykologisk teori som förklarar mänskligt behov.
I denna text kommer vi gå igenom vad som talar för och emot Maslows behovstrappa. Denna teori inom motivationsforskning har använts flitigt under flera år och utgör ett populärt verktyg
I denna text kommer vi att gå igenom Maslows behovstrappa och de fem stegen som ingår. Maslows behovstrappa är ett intressant verktyg som används inom motivationsteori. Enligt trappan finns det
Vi kommer i denna artikel att gå igenom när man använder Maslows behovstrappa. Eftersom behovstrappan är framtagen som ett verktyg för att förklara och konkretisera motivationen hos individer används den
Det är inte helt enkelt att förklara exakt vad logiskt tänkande innebär. En schackspelares förmåga att överblicka situationen på brädet och sedan dra slutsatser om vad som bör hända de
I alla företag är det viktigt att skapa en gemenskap bland de anställda, eftersom detta stärker organisationen som helhet. Naturligtvis kommer inte alla alltid att komma överens med varandra, men